Stabilne zatrudnianie bez ryzyka błędów — opis współpracy

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

2,67


W wielu firmach zatrudnianie okazuje się elementem, który trzyma operację. Gdy brakuje rąk do pracy, wtedy spada wydajność. Z drugiej strony złe dopasowanie uruchamia straty w jakości. Z tego powodu przydaje się standard procesu, jaki łączy w całość tempo z jakością.

Podejście do procesu

Podstawą jest konkretna definicja stanowiska. Nie chodzi o standardową tabelę, lecz o zrozumienie zadań i wskazanie kryteriów sukcesu.

Gdy to jest doprecyzowane, wtedy dopiero weryfikacja jest precyzyjna. Zamiast tego, by opierać się na intuicji, bezpieczniej sprawdzić osobę do zadań z pracy.

Przewidywalny rytm

W uporządkowanej rekrutacji istotne okazuje się utrzymanie rytmu. To zwykle daje mniej „zawieszeń” oraz spokojniejszą pracę po stronie interesariuszy. Realnie robi różnicę jasny podział ról.

Co daje współpraca

Zwykle widać korzyści na trzech poziomach:

czas (szybsze domknięcie potrzeb),

jakość (mniej rotacji i mniej pomyłek),

porządek (mniej kosztów ukrytych).

W tej definicji Pośrednictwo pracy oznacza konkretna organizacja procesu, które pomaga zamknąć potrzeby kadrowe bez chaosu.

Dla kogo to rozwiązanie

Najczęściej jest szczególnie przydatne, kiedy zmienia się skala, kiedy pojawiają się braki czy też kiedy liczy się szybkie domknięcie stanowisk. To również sensowny wybór, gdy istotne są wrażliwe informacje i konieczne jest dopasowanie jakościowe.

+Artykuł Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *